岗位职责：
1、根据公司经营战略，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和短期规划，参与公司重大人事决策（战略分析分解和决策）；
2、负责建立健全人力资源管理系统，制订人力资源发展战略和相应政策，建立良好的工作氛围和企业文化，充分发挥员工的积极性和创造性，确保业务正常运行（战略的保驾护航）；
3、根据公司的经营方向，组织制定公司招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并落实完善，对公司组织结构设计提出改进方案（招聘牵头，绩效薪酬为重点全面推进项目发展）；
4、负责人力资源（招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系、职业规划等）模式的设计与研究，跟进全流程监督及执行情况 ，绩效考核及落地培训；
5、统筹规划各个阶段人力成本，并对不同层级、人员进行合理分配，适时对公司组织架构进行合理调整，保障组织结构优化性；
6、对公司管理过程中出现的重点人力资源问题进行处理，并同时形成有效的监督和防范机制，降低企业用工风险；
7、负责建立企业内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，为企业运营提供信息来源和支持
8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、学历本科，人力资源相关专业、工商管理专业，6年以上工作经验，心理抗压能力强；
2、较强的组织能力以及团队管理能力，掌握现代化企业管理体系设计方法；
3、具备良好的人际沟通协调能力，优秀的语言和文字表达能力，经验熟悉国家相关的政策、法律法规，对人力资源管理各个模块均有较深入的认识，可熟练运用工具，
4、擅长薪酬管理和绩效考核。
5、接触过半导体封装设备行业优先考虑。