一、岗位职责：
1、根据各部门提报人力需求，解决人才满足和招聘，招聘渠道的维护和开发；
2、负责主导校企合作，开展目标院校校园招聘；
3、负责招聘公众号、新媒体宣传、内部推荐，提升公司人力资源雇主品牌；
4、负责基础人事管理和规范工作；
5、负责开展人才培训与开发工作；
6、负责企业文化建设活动，激励员工的积极性和潜力；
7、负责完成领导交办的其他工作。

二、任职要求：
1、本科以上学历，工科或管理类专业背景，5年以上招聘相关工作经验，有寻聘和猎头经验优先；
2、有成熟研发技术人才招聘实施经验，有公众号、新媒体等招聘渠道经验优先；
3、具有规范基础人事管理经验，了解薪酬、绩效、培训、国家相关法律法规；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力；
5、熟练操作office办公软件。