岗位职责：

1. 根据公司业务发展需求，制定并更新关键重难点岗位招聘计划和策略，确保招聘模块的高效运作；

2. 负责关键重难点岗位招聘渠道的开拓和维护，包括但不限于招聘平台、校园招聘、猎头 等，确保招聘渠道的多样性，满足公司的招聘需求；

3. 负责简历筛选、面试邀约及安排、候选人评估及推荐等工作，确保招聘的时效及质量；

4. 主导面试流程，与用人部门紧密合作，确保招聘符合职位要求的人才；

5. 跟踪和分析招聘数据，建立人才库，评估招聘效果，提出改进建议和可行；

6. 招聘费用的申请及控制、上级安排的其他工作。

职位要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先，优秀者可放宽学历要求；

2. 5年以上制造业招聘工作经验，有高端岗位招聘经验和猎头经验更佳；

3. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；

4. 擅长招聘管理，有一定的数据整理及PPT能力，能承受一定的工作压力；

5. 具有良好的职业素养，沟通表达能力强，能够与其他部门完成良好沟通及关系建立。