岗位职责：
1.负责招聘渠道的开发和维护、完善人才储备机制；
2.负责招聘职位发布、简历筛选、邀约与面试等整个招聘环节的组织与管理；
3.负责组织筹备员工季度和年度大会，组织安排员工文娱活动；
4.负责统筹各项员工关系、发展活动、维持各部门的良好合作关系；
5.协助有关部门和部门负责人处理及解决企业劳动纠纷和其它相关问题。
岗位要求：
1. 本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2.五年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理知识理论及国家和本地劳动法规；
3. 具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，良好的团队精神和职业素养。