岗位职责：
1.据公司战略协助部门领导，制定年度人力资源规划（包括人才梯队建设、组织架构优化、人工成本预算等）；
2.负责全渠道招聘（社招/校招/猎头），关键岗位（如管理层、核心技术岗）的选拔与背调，优化人才盘点机制，建立企业自有人才库，降低核心人才流失风险；
3.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程，依据公司战略导向开展培训需求调研，并制定年度培训计划，指导中心部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4.负责内部培训师队伍的建立、管理、甄选和管理外部培训机构；设计培训效果评估方式，建立培训档案，对重点培训项目进行事先规划、确定评估和跟踪反馈；
5.制定年度培训经费预算并对其开展管理，协助指导新员工职业生涯规划；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，具备5年及以上制造业HR全模块管理相关工作经验，其中需具备3年及以上招聘/员工关系/培训，三个模块中任意2个模块相关工作实操经验；
2.能将业务目标转化为人力资源实际行动计划，擅长跨部门交流协调，能处理跨部门事务；
3.熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，具备较强的数据统计分析能力；
4.具备优秀的团队领导力，能激励团队并推动战略执行，较强的抗压能力，适应快节奏工作环境；