岗位职责：
1、负责人力资源六大模块的日常管理工作，执行及维护人力资源相关的各项体系文件与制度，如规范员工的考勤管理，不断完善公司的考勤管理并监督实施等；
2、参与员工的招聘与录用、培训与考核等；
3、协助组织实施绩效过程监控、绩效考评，监督各部门考评效果，组织实施对绩效考核的结果有效多方运用；
4、规范劳资关系管理，妥善处理员工劳动法律纠纷，建立和谐的员工关系，以及各类人事关系及档案的管理；
5、完成领导交代的其他事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，1年工作经验，人力资源、工商管理等相关专业；
2、熟练使用Office各类办公软件，熟悉Excel函数的使用；
3、对人资管理有较为系统和清晰的认识，对相关法律法规熟悉；
4、良好的沟通表达能力、分析问题的能力、数据整理及分析能力，扎实的文字功底。