1、协助部门领导做好人员招聘，考勤管理，绩效考核等工作；
2、负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
3、负责公司员工关系管理和处理，包括员工档案管理、薪资福利管理、员工解雇等；
4、负责人员入离职的管理，做好人员调动，转正考核等工作；
5、负责做好办公室日常事务的协助及管理。
任职要求：
熟悉招聘渠道，有现场招聘工作经验， 对人事管理工作有基本的了解，如劳动法、员工福利等。良好的沟通和团队合作能力，亲和力强。