一、岗位职责：
1.负责协助部门经理做好部门内务管理工作。
2.负责公司招聘、岗前培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
3.负责建立和完善公司人力资源系统和员工个人信息资料的采集、申报、更新工作，负责员工个人档案、专业技术职称档案的建立。
4.负责员工考勤统计、审核、日常监督与管理工作。
5.负责各种信息及时录入，并定期整理数据，向部门经理出具数据分析结果。
6.协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度和工作流程。
7.完成领导交办的其他工作。
二、能力素质：
1.熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。
2.优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分。
3.工作效率高，服务意识强。
4.耐心细致，有责任心，具有保密意识。
三、符合以下条件者优先考虑：
1.人力资源管理、法学、文秘等相关专业。
2.有公文写作经验者、持有驾驶执照。
3.有广告设计基础和图片处理能力。