岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理和行政事务的处理；
2、招聘管理：负责招聘流程，按时完成日常缺编岗位人员补岗招聘，储备关键岗位人员简历；
3、考勤管理：员工排班录入、加班调休数计算、异常考勤处理，每月完成考勤报表出具；
4、薪酬管理：每月薪酬核算，出具薪酬报表，跟进薪酬答疑；
5、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好；
6、协助行政后勤类及领导交办的其他事项工作；
岗位要求：
1、具备人力资源相关知识，了解人事管理流程；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；