岗位职责
- 负责人力资源招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的工作；
- 制定并执行公司的人力资源战略，确保与业务目标相一致；
- 管理人力资源团队，指导和培训人力资源团队成员；
- 确保公司遵守相关的法律法规和政策，包括但不限于劳动法、税法、社保法等；
- 协调与其他部门的合作，确保公司的业务目标得到实现。

任职要求
- 本科以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业；
- 5年以上人力资源管理经验，有团队管理经验者更佳；
- 熟悉劳动法、税法、社保法等相关法律法规和政策；
- 良好的沟通、协调和管理能力；
- 具备创新思维和解决问题的能力。