岗位职责:
1、制定公司招聘计划，实施人才招聘，为业务发展提供人才支持和储备;
2、完善公司制度，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、负责员工入离职办理、薪资核算、社保公积金申报缴纳、人事档案管理等全套人事相关工作;
4、负责档案管理工作，包括员工人事档案的整理、更新及存档工作；跟进员工晋升、调动等资料的汇总整理及后续工作；合同、公司制度存档管理；
5、负责新员工的上岗前的培训；
6、处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷解决等;
7、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业者优先;
2、具备5年以上人力资源岗位工作经验，持人力资源管理师相关证书优先录用；
3、出色的人际沟通能力，能够有效的和各级别员工交流;
4、具备良好的组织协调能力和问题解决能力;
5、熟悉国家劳动法规及相关政策，了解现代企业人力资源管理模式。