1、负责公司员工入职、转正、调岗、离职等人事手续办理；负责公司员工人员信息、人事档案、劳动合同管理；负责员工劳动关系沟通协调。
2、协助招聘专员/主管组织安排面试、复试，完成人员配备；
3、完成领导交办的其他工作。
任职条件:
1、本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、行政管理、工商管理及相关专业；
2、具备1年以上人力资源岗位工作经验，优先应届毕业生亦可。
3、熟练使用办公软件及各项电脑软件操作；
4、性格开朗，具有良好的职业素养，较强的自驱力，有较强的沟通、协调、组织能力。