一、工作职责：
1.、有效维护招聘渠道，确保招聘工作的顺利，满足各部门的招聘需求；
2、办理入、转、晋、离等人事手续，进行员工档案管理；
3、员工入职培训及后期跟进；
4、及时合理地协调员工关系，增强团队凝聚力；
5、协助各项管理制度文件的落实执行；
6、员工月会、季度会及校企合作落实及安排；
7、管理部门招聘公众号及小红书；
8、上级交办的其他工作。
二、岗位要求：
1、至少一年招聘及人事工作经验，有培训行业相关工作经验优先考虑；
2、细心耐心，跨部门沟通能力佳；
3、能承受招聘压力；
4、小红书、公众号文案撰写能力佳。