岗位职责:1、负责统筹管理公司全盘内务工作及总部大楼项目管理工作。2、根据公司发展战略,制订公司人力资源发展规划,分析公司人力需求,合理配置公司的人力资源,为公司各个发展时期提供合适人才;3、负责人力资源战略的具体执行,构建适应公司发展所需的人力资源管理体系,包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;4、制定和完善管理体系,企业文化建设;5、与关联外部单位、业务部门的沟通对接;6、负责组织、主持公司大型活动、公司内部会议;7、建立畅通的沟通渠道与工作流程,及完成总经理交办的其他工作。。任职要求:1、年龄30-45岁,人力资源相关专业本科以上学历;2、5年以上大型企业公司人力资源负责人同岗位工作经验;3、具有现代人力资源管理先进理念,有丰富的人力资源全盘管理实践经验。4、良好的沟通协调能力和团队合作精神,能承受较大的工作压力与挑战。