岗位职责：
1. 协助完成培训管理体系搭建、制作课件并完成授课；
2.开展培训管理工作，跟进培训效果分析。
任职资格：
1.年龄35岁以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理等管理类专业；
2.具有3年以上大中型企业培训及人才发展工作经验，对培训管理实质性操作与理解；
3.具有良好的亲和力及沟通协调能力；
4.工作细心，有耐心，能坚持原则，具有良好的服务意识；
5. 沟通能力强，执行力强，能承受一定的压力。