岗位职责：
1、根据招聘需求，开展招聘实施工作；
2、负责开发、拓展和维护招聘渠道，对渠道进行有效性评估和改进；
3、编制人员招聘计划并组织实施，优化招聘流程与体系；
4、持续优化培训管理体系，完善相关管理制度、流程；
5、负责组织制定公司招聘、培训年度计划并组织执行、严格落实及业绩达成；
6、企业文化协助相关工作
6、上级领导安排的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学等相关专业；
2、2年以上大型制造业同岗位工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道，熟练掌握并运用招聘面试技巧，能担任培训讲师授课；
3、抗压能力强，优秀的自我驱动力；
4、学习能力强，具有良好的组织协调能力、沟通能力、团队合作能力；
5、有结果导向意识，注重工作跟进的及时性，保证工作保质、保量的完成。