一、人力资源管理体系建设。
制定并优化公司人力资源管理制度与流程，完善招聘、培训、绩效、薪酬等模块管理体系；
监督制度执行，定期分析实施效果并提出改进建议。
二、招聘与人才管理。
主导招聘计划实施，拓展招聘渠道，建立人才储备库，保障各部门用人需求；
负责候选人简历筛选、面试安排及录用流程跟进，协调用人部门完成复试评估。
三、培训与绩效管理。
设计年度培训计划，组织内外部培训并跟踪效果，提升员工技能与企业文化认同；制定绩效考核方案，分析考核结果并应用于薪酬调整、晋升等决策。
四、薪酬福利与劳动关系。
核算员工薪资、社保、公积金等福利，确保合规性；
处理劳动合同签订、续签、变更及劳动争议，维护员工关系稳定。
五、行政与企业文化支持。
协助管理员工考勤、档案及办公物资采购等行政事务；组织企业文化活动（如员工关怀、节日福利），推动团队凝聚力建设。