岗位职责：
1、 制定公司的培训计划；
2、 组织和执行公司的年度培训计划，包括新员工培训、技能提升培训和绩效培训等；
3、跟踪培训项目的反馈、改进；
4、培训档案的建立和管理；
6、培训费用的核定、管控；
任职要求：
1、具有3年以上人力资源管理同等岗位实际工作经验，25-45岁。
2、人力资源、企业管理等相关专业大学本科及以上学历。
3、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力。
4、具备人力资源培训的实战工作经历及经验。
5、熟练使用office办公软件知识。