工作职责：
1、制定公司年度培训计划，根据员工能力和业务需求，设计和实施培训课程。
2、有目的地组织培训需求调查与分析，根据各部门培训需求及公司发展战略，制定年度培训计划并分解到月度，并制定培训年度、月度预算；
3、负责内部讲师团队的建设和管理，包括讲师选拔、培训和评估。
4、通过各种渠道和方式，甄选外部培训机构，职业资格机构，并建立合作关系，提高员工技能水平，提升工作效率和满意度。
5、 定期评估培训效果，根据反馈调整培训方案，持续改进培训质量。
6、负责对外客户审核现场应审及整改报告编写。

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、3年以上大型制培训专员或主管工作经验，有线路板行业工作经验者优先；
3、熟悉掌握各种培训方法及培训技巧专业知识；
4、具备优秀的沟通协调能力，能够有效推动跨部门合作；
5、熟练掌握应审技巧，能独当一面应对客户审核；