一、岗位职责：
（一）负责员工招聘与离职，办理劳动合同的签定、管理、解除；
（二）负责监督管理员工考勤管理，协助做好员工考核工作；
（三）薪酬计算与社保、公积金管理；
（四）实施内部培训（含协同开展新员工入职培训），管理外派培训；
（五）负责公司员工证照管理工作；
（六）完成部门交代的其他工作。

二、岗位要求：
（一）学历和专业：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
（二）工作经验：具有3年以上国企相关工作经验；
（三）专业知识和技能：具备现代人力资源管理理念和理论基础；熟悉国家、地区及企业人事法律法规；持资格证书优先；
（四）综合能力和技能：
1.熟悉人力资源专业知识；
2.熟悉国家及***力资源相关法律法规、政策；
3.具备优秀的沟通协调能力及计划管理能力；
4.具有较强责任心强，具有一定的抗压能力；
5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质，无违法犯罪记录。