岗位职责：
1、负责制定和完善公司招聘流程和招聘策略；
2、负责组织和实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘、社会招聘等；
3、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性；
4、与各部门沟通协作，了解用人需求并提供专业建议；
5、进行候选人筛选、面试安排及后续跟进工作；
6、分析招聘数据，评估招聘效果并提出改进建议。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、理工科等相关专业优先；
2、具有3年以上制造业企业招聘工作经验，熟悉招聘流程和方法；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用办公软件及招聘相关工具；
5、具有较强的分析判断能力，能够独立解决招聘过程中遇到的问题；
6、具备制造业背景或对制造业有一定了解者优先。