工作内容：
负责公司招聘工作，简历筛选和邀约面试安排等。
主要职责：
- 负责公司的招聘渠道管理和维护，包括网络招聘平台、社交媒体、校园招聘等。
- 策划和执行公司的招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、预约面试等。
- 根据公司需求，负责组织和执行招聘筛选、面试等环节，确保招聘程序的公正性和透明度。
- 撰写和跟进招聘进度，反馈招聘效果，总结和改进招聘工作，提高招聘效率。
- 负责建立和维护招聘信息的档案，与人力和资源部门保持沟通和协作，确保招聘活动的顺利进行。
- 根据公司规定，协助制定招聘预算，并对招聘费用进行控制和核算。
- 其他与招聘相关的日常工作，包括但不限于招聘预算的制定、招聘效果的评估等。
职位要求：
- 大学专科或以上学历，人力资源管理、市场营销、心理学等相关专业优先。
- 具有1年以上招聘相关工作经验，有一定的招聘渠道和资源，熟悉招聘流程和技巧。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，具有良好的抗压能力和自我驱动能力。
- 熟练掌握常用招聘工具和平台，如智联招聘、前程无忧等。
- 了解公司法和招聘法规，熟悉劳动人事相关政策，具备较强的法律意识和合规意识。
- 热爱公司，具有一定的行业或领域知识，能够理解和传达公司的发展战略和价值观，有猎头公司工作经验优先。