岗位现职：组织简历筛选、初试、复试等招聘环节，确保选拔标准的一致性。
任职要求
一、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
二、工作经验：
1、3年以上专职招聘经验。
2、具有医药行业招聘经验者优先。
二、技能与知识：
1、熟悉招聘流程和招聘渠道，掌握面试技巧和人才评估方法。
2、具备良好的数据分析能力和报告撰写能力。
3、熟悉劳动法律法规和人力资源相关政策。
三、能力素质：
1、出色的沟通协调能力和团队合作精神。
2、强烈的责任心和抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
3、创新思维和解决问题的能力，能够应对复杂的招聘挑战。