岗位职责：
1、招聘：负责制定招聘计划，招聘信息发布、筛选简历、组织面试安排。
2、员工关系管理：办理新员工入职手续、转正、异动、考核、离职等工作，完成劳动合同签订，建立、完善内部员工档案管理，组织员工活动，增强团队凝聚力。
3、 薪资绩效管理：负责公司薪资福利的管理，开展薪酬绩效考核工作，确保绩效制度的有效执行
4、行政管理：负责办公用品的采购、发放与管理，安排公司会议，做好会议记录，管理公司文件档案，确保资料完整、准确。
6、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业背景，具备较强的沟通协调能力；
2、2年以上同岗位工作经验；
3、熟悉国家法律法规，了解企业人事行政工作流程。