工作内容：
负责公司人力资源方面的工作，包括但不限于招聘、培训、员工关系维护等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括不限经验的人力资源招聘、筛选、评估等；
- 负责公司培训计划的设计、实施和评估，以及培训成果的跟踪和反馈；
- 负责公司员工关系维护，包括员工福利、员工关系处理等；
- 负责公司劳动合同管理，包括合同签订、变更、解除等；
- 负责公司员工考勤管理，包括员工请假、调休等；
- 负责公司薪资福利管理，包括薪资结构、福利政策等；
- 负责公司其他人力资源管理工作。
职位要求：
- 统招本科985、211学校，人力资源管理专业优先；
- 不限工作经验；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够熟练运用办公软件；
- 对人力资源管理理论知识有一定了解，熟悉人力资源管理流程；
- 具备良好的抗压能力，能够接受一定的工作压力。