岗位职责:招聘:结合产能与BP编制,制定招聘计划,及时补充人力;任职要求:1.3年及以上制造行业经验,优先考虑PCB行业;2.擅长各类招聘:一线员工招聘、技术族/职能族/管理族招聘;3.善用招聘渠道,有自主开发、运营渠道的经验:如校企合作、新媒体招聘等;4.优先考虑猎头出身。