岗位职责：
1. 负责招聘、薪酬、培训、员工关系等方面合规工作的具体实施，并确保公司人力资源政策和流程的有效实施；
2. 协助HRD制定并完善内部制度和操作流程，为公司建立高效的人力资源管理体系提供支持；
3. 定期搜集人力资源相关信息，对公司人力资源管理提出有效的建议；

任职要求：
1. 本科及以上学历， 3年以上人力资源工作背景
2. 熟练掌握人力资源管理专业知识，深入了解国家和地方性的劳动法规、政策；
3. 具有较强的沟通协调和解决问题能力，善于学习和自我提高，有清晰的责任意识；