岗位职责:1. 负责招聘、培训、员工关系等方面工作的具体实施,并确保公司人力资源政策和流程的有效实施;2. 协助HRD制定并完善内部制度和操作流程,为公司建立高效的人力资源管理体系提供支持;3. 定期搜集人力资源相关信息,对公司人力资源管理提出有效的建议;任职要求:1. 本科及以上学历, 2年以上人力资源工作背景,智能制造、新能源行业优先;2. 熟练掌握人力资源管理专业知识,深入了解国家和地方性的劳动法规、政策;3. 具有较强的沟通协调和解决问题能力,善于学习和自我提高,有清晰的责任意识;