岗位职责：
1、HR例行工作：招聘、调转、离职、考勤、发薪、组织团建、行政支撑等例行工作
2、人力排兵布阵和协同，匹配业务变革：人力规划、人效提升 、绩效和薪酬优化管理
3、内外合规：流程遵从、考勤、发薪管理
4、赋能培训：具备人力资源管理课程培训能力

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先
2、对人力资源管理有一定的见解
3、能熟练使用Office等办公类软件，有较强的信息收集、分析和综合应用能力
4、具备良好的沟通与协调能力，良好的团队合作意识，能承受一定工作压力
5、接受广东省内调配者优先
6、有招聘/猎头等经验者优先