1、负责员工入转调离等相关流程，负责公司人事信息的更新与维护、员工档案的管理，保障数据的准确性及完整性；
2、协助劳动合同的签订、续订、变更、解除，和人事档案的整理归档工作;
3、负责落户等办理手续；负责每月社保公积金增减员申报，商业医疗保险增减员申报及管理；
4、完成社保公积金、落户等福利政策的收集更新和面向员工的宣导，解答员工对于HR流程与政策的相关问题；
5、协助完成考勤OA审批及数据审核，核算薪酬绩效数据以及相关工作；
6、协助完成公司周期性人力资源基础运营数据报告的产出与分析，为决策提供依据支持；
7、其他领导安排的相关工作。

岗位要求：
1、全日制本科及上学历，人力资源、心理学、统计学等专业优先；
2、3年及以上人事工作经验，熟悉以上SSC各个模块工作;
4、逻辑性强，踏实细心，仔细认真，熟练使用office办公软件或具备快速学习能力，并且具有较强的数据处理和统计分析能力；
5、具备亲和力和应变能力，以及良好的计划安排能力；
6、良好的沟通表达能力和较强的分析判断能力；
7、工作严谨、为公司信息保密。