岗位职责：
1、负责员工考勤及入离调转、合同续签等相关的人力资源事务；
2、协助制定员工奖惩措施并监督落地执行；
3、根据需要提供各项人力资源相关数据报表；
4、建立顺畅的员工申诉通道，确保员工的诉求得到及时反馈及跟进；
5、负责员工满意度调查及其他突发事件的处理；
6、公司安排的其他跟人力资源相关的事项。
任职资格：
1、大学本科或以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业毕业；
2、3年以上人力资源相关经验；
3、较好的沟通表达技巧，亲和力强；
4、熟悉劳动法律法规，具有规范性意识、服务意识。