岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学、统计学等相关专业；
2、有5年以上人力资源管理经验；
3、具备良好的沟通协调能力和书面表达能力。
岗位职责：
1、招聘与人员配置
1.1根据人才需求，指导审核各部门人员配置计划及实施招聘工作。
1.2拓展和维护各类招聘渠道。
1.3建立并完善招聘管理体系，建立完善人才测评体系。
1.4负责人员选拔与调配，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，完成在职员工的岗位调整工作。
1.5负责对集团各岗位及下属公司高管层进行招聘、选拔、任免、调动等，进行招聘选拔后评估。
2、培训与开发.
2.1搭建企业培训管理体系，制定培训计划，落实培训工作。
2.2开发培训课程，组织建立、完善分层分类的培训课程体系。
2.3组织员工职业发展规划、管理队伍建设和人才梯队建设工作。
3、绩效管理。
3.1负责设计、优化年度组织绩效考核体系和业绩指挥库，对绩效指标进行统筹管理。
3.2负责集团各部门、集团全体在职人员和二级企业负责人绩效管理，制定绩效管理办法。
3.3推动绩效管理落地实施工作，落实考核，完成集团全体在职人员以及二级企业负责人年度综合考评工作。
3.4对绩效管理实施过程进行监控，对绩效结果进行分析并提出优化建议。
3.5对下属企业的绩效管理提供指导与支持。
3.6基于员工的绩效考核结果，完成绩效通报、提出奖惩建议、绩效考核结果应用等，并建立层级绩效档案。
4、薪酬福利管理
4.1制定并落实薪酬福利制度，确保政策具有外部竞争性和内部公平性。
4.2指导下属企业建立薪酬福利体系，审核相关方案，并监督实施。
4.3负责建立完善薪酬管理体系，构建长效激励机制。统筹推进薪酬预算管理、调薪管理、奖金管理。
4.4负责集团人力成本预算编制及审核、指导下属企业人力成本预算的编制。
5、干部管理
5.1负责贯彻关于国企干部的政策法规，执行上级部门的考察。
5.2负责制定集团干部管理的相关规章制度、流程。
5.3负责直管干部选拔、任免、兼职、考核、培养的管理工作。
5.4负责集团后备干部管理工作。
6、档案管理
6.1负责对员工档案和干部人事档案进行收集、整理、鉴定、保管、统计和统筹利用。
6.2建立员工入职个人档案，完成基础个人材料收集，保管由公司人力资源管理活动产生的于个人有关的文件材料。
6.3负责干部人事档案的调入和调出手续、补充材料的接收、审查甄别、清理分类、整理归档、统筹保管和借阅等。
6.4定期执行相关人员干部人事档案的资料的移交工作。
7、出国（境）管理
7.1负责对集团本部全体员工以及下属企业特定范围员工因公港澳通行证以及其他因私出国（境）证件集中进行收集、整理、保管、备案等手续办理。
7.2负责因公或因私出国（境）报批手续的办理、人员资料的上报、证件的领用登记手续、证件归还手续的办理，实行台账登记管理。