主要职责：
- 招聘计划编制：根据公司需求，制定招聘计划，包括招聘目标、招聘方式、招聘周期等。
- 招聘渠道拓展：通过各种招聘渠道，如网络招聘平台、招聘会、校园招聘、内部招聘等，积极寻找和招募候选人。
- 候选人筛选：对候选人进行初步筛选，主要包括背景调查、面试前筛选等。
- 面试安排：负责公司面试活动的组织和实施，包括面试官的挑选、面试流程的设计等。
职位要求：
- 3年及以上招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和方法，有较强的招聘能力，有制造业一线员工招聘经验优先。
- 大专及以上学历，具备一定的法律、人力资源管理等专业知识，能够熟练使用办公软件。
- 熟悉互联网招聘平台，了解行业动态及竞争对手招聘策略。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立工作和承受一定的压力。
- 具备较强的责任心和自我驱动力，敢于承担责任，有团队合作精神。