岗位职责：
一、干部管理与培养：
1、设计和实施干部选拔、评估和晋升体系，确保干部队伍的素质和能力符合公司战略需求。
2、制定个性化的干部培养计划，包括领导力培训、导师辅导等，提升干部的综合管理能力。
3、定期进行干部绩效评估和反馈，为公司高层决策提供有力支持。
二、人才培养与盘点：
1、构建公司的人才培养体系，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
2、识别高潜力人才，建设后备梯队，提供专门的培养路径和资源支持。
3、定期开展人才盘点，跟进人才发展路径效果，不断优化培养方案。
三、培训项目组织：
1、根据公司业务需求和员工发展需求，策划和组织各类培训项目。
2、整合内外部培训资源，包括讲师、课程、培训场地等。
3、对培训项目进行效果评估和总结，持续改进培训质量。
四、企业文化建设：
1、推动公司企业文化的传播和落地，通过各种活动和渠道让员工深入理解和认同企业文化。
2、塑造积极向上的企业文化氛围，提高员工的凝聚力和归属感。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、新闻学等相关专业。
2、具备5年以上人力相关工作经验 ，其中至少 3 年以上人才发展相关工作，500人以上企业人才发展及培训经验优先。
3、熟悉干部管理、人才发展培养、企业文化建设的方法流程，具备良好的项目组织落地和管理能力。
4、思路清晰，善于总结，能抓住问题本质，快速应对解决，具备较强的沟通协调能力。
5、为人正直、乐观、好学，有团队协作精神，有较强的上进心。