工作职责:
1、负责协助推进公司绩效体系落地工作，含绩效推广、绩效目标设定、绩效考核过程实施及监控、绩效系统开发等。
2、负责统筹业务部门个性化考核激励方案的设计、维护更新及落地推进工作。
3、负责绩效申诉接收及处理跟进，推进绩效改进及闭环工作。
4、负责统筹新人导师管理体系的维护更新及落地推进工作。
5、负责公司部分激励项目的实施过程监控、活动组织配合工作。
任职资格:
1、熟悉绩效管理工具及方案设计技巧，热爱学习人力资源或行业相关专业知识；
2、具备3年及以上绩效岗位工作及项目经验优先；
3、逻辑清晰，具备较高的敏感度及一定的判断能力；
4、具备较强的执行力、协调沟通能力、规划能力及抗压能力。