岗位职责:
1、负责公司的招聘工作，制定招聘计划、维护招聘渠道、跟进面试和人员录用流程，确保公司的人才招聘质量和效率；
2、负责员工入、转、调、离手续的办理，试用期跟进、转正评估；
3、负责考勤的管理与统计，薪酬核算，福利安排与发放；
4、负责起草、修改和完善人事相关管理制度和工作流程；
5、领导交代的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业，优秀者学历要求可放宽至大专；
2、3年以上人力资源工作经验，需有招聘和薪酬核算经验，有HR全盘经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各个环节，具有良好的沟通协调能力和抗压能力；
4、具有较强的解决问题的能力，能够独当一面；
5、工作细心，具有高度的责任心。
工作时间：朝九晚六，周末双休