岗位职责
1、负责员工入转调离等手续办理工作，保证手续的正常进行；
2、负责员工考勤管理，进行考勤统计、核对、维护、异常出勤管理；
3、劳动合同的签订、续签、解除等工作；
4、建立人事档案，收集并归档员工人事档案，管理档案库；
5、负责员工关怀、访谈，员工意见的收集与反馈；
6、有效前置用工风险和提升员工满意度。
7、协助劳资纠纷的协调、处理。
8、协助上级完成其他人力资源相关工作。
岗位要求
学历要求：人力资源管理及其它相关专业全日制专科以上学历。
经验要求：具有3年以上中型企业员工关系工作经验。
专业能力要求：熟悉国家、地区人事政策及法律法规、对员工关系的工作有较好的处理技巧。
通用能力要求：有一定组织协调能力，具备良好人际沟通技巧和富有团队协作精神。
其他特殊要求：工作细致、原则性强、性格开朗、活泼乐观、积极主动、有耐心、较强的亲和力