【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理，确保招聘流程高效且合规；
- 协助制定和完善人力资源政策和制度，确保公司的人力资源管理工作有序进行；
- 组织和协调员工培训和发展计划，提升员工的专业能力和团队凝聚力；
- 处理员工关系问题，包括但不限于员工咨询、投诉处理等，维护良好的工作氛围；
- 支持绩效管理体系的实施，确保公平、公正地评估员工表现；
- 参与或负责人力资源其他模块的工作，如薪酬福利管理、员工档案管理等。
【任职要求】
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，能够有效地与不同层级的人员交流；
- 工作认真细致，具备较强的责任心和服务意识；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理的基本理论和实践；
- 能够熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
- 有较强的学习能力，愿意接受新知识，不断提升自身专业水平；
- 不限工作经验，欢迎应届毕业生加入。