1、组织制定和调整公司的行政及人力资源发展策略；
2、组织制定完善公司的行政及人力资源管理制度；
3、负责和统筹信息管理制度并监督执行；
4、编制和汇总行政及人力资源发展的年度计划；
5、负责公司的企业文化建设和规范化管理及执行；
6、负责指导和监督国内各公司的行政及人力资源管理工作。
任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；
2、十年以上相关工作经验，具备良好的行政及人力资源管理知识和理论，熟悉国家及本地劳动法规；
3、具有高度的责任心及良好的沟通、协调、组织和书面表达能力，细致严谨，良好的团队精神和职业素养。