岗位职责：
1. 负责员工的入职和离职手续办理，确保流程顺畅，准确无误。
2. 管理和维护员工人事档案管理，确保信息准确和及时存档和更新。
3. 协助组织和实施员工培训项目，提升员工技能和知识。
4. 配合开展员工文化活动，促进公司文化建设和团队凝聚力。
5. 处理日常人力资源相关事务，支持部门其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. 具备1-2年人力资源工作经验，有外企工作经验者优先。
3. 熟悉人力资源管理各模块，具备良好的沟通和协调能力。
4. 细致认真，责任感强，具备良好的组织能力和团队合作精神。
5. 熟练使用办公软件，具备基本的英语沟通能力(CET4)。

接受优秀的大四在校生，要求一周可实习5天（周一至周五），实习优秀可转正。

PBM Pay Philosophy:
1. Total compensation for total contribution. 总体薪酬反映总体贡献。
2. We pay individuals, not positions. 每位员工都为组织带来了不同的视角、禀赋、技能、知识、经验以及背景，我们因人付薪，而不是因岗付薪。