岗位工作内容：
1. 负责招聘工作的规划与执行，包括但不限于发布招聘广告、筛选简历、组织面试、评估候选人等；
2. 员工关系管理，包括但不限于员工入离职手续办理、合同管理、岗位调动、以及日常员工关系维护等；
3. 负责公司考勤工作，包括核对员工出勤记录、提供每月考勤数据报告、处理考勤异常情况等；
4. 协助制定和优化人力资源相关制度、政策和流程，以提高工作效率和符合法律法规要求；
5. 协助各类人事数据统计分析工作；
6. 协助策划和发放节日福利，增强员工满意度和归属感；
7. 完成领导交代的其他工作。

任职要求：
教育水平：本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先；
专业要求：熟悉劳动法律、法规、政策；了解人力资源各个模块和行政工作流程；
工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，有招聘与配置、员工关系管理的经验者优先；
技能要求：熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，具备基本的数据分析能力；
语言能力：良好的语言和文字表达能力，良好的沟通协调能力；
其他要求：具有较强的团队合作精神和解决问题的能力，能够在快节奏的工作环境中有效工作。