工作内容：
完善人力資源管理制度﹐負責制定和實施人力資源策略、政策和程序，包括招聘、選拔、培訓和發展、績效管理、薪酬和福利等方面﹐並確保人力資源實踐符合法律法規和公司政策
協助招聘和選拔適合的人才﹐這包括制定招聘策略、編寫職位描述、篩選簡歷、面試候選人，並進行背景調查和參考核實。包括監督及跟進勞工配額的申請、協調、統籌、續期等工作
制定人力資源預算，審核、控制公司的人力資源管理成本方案
負責制定和執行員工培訓和發展計劃，以提高員工的技能和知識水平。
協助建立和執行績效管理制度，包括設定目標、進行評估、提供反饋和獎勵。
處理員工關係及相關事務，包括解答查詢、處理投訴、解決衝突和促進和諧的工作環境。
管理薪酬和福利計劃，包括薪資制定、福利計劃選擇、員工保險和退休計劃管理等。
員工文件和記錄管理﹐確保員工文件和記錄的準確性、完整性和保密性。這包括僱傭合同、員工手冊、個人檔案、薪資記錄和假期管理等。
協助處理行政事務，包括辦公室設施及資產管理、供應品採購及審核、行政支出預算及成本管理等。負責公司重要接待、活動的策劃及實施(如團隊建設、生日及節日聚餐活動)。
員工通訊：負責內部通訊，包括發布公司公告、協調內部活動和通知，以及管理內部通訊渠道，確保有效的內部溝通。
負責公司對外公共關係的處理，保持與政府部門及相關企業的良好關係。
監督及跟進集團伺服器、網站的維護及更新。
完成上級交辦的其它或臨時工作。
职位要求：
大學畢業或以上學歷，主修行政管理或人力資源管理 ;
五年以上行政人事相關工作經驗;
熟悉澳門勞動關係法、外地僱員法及各類辦公室軟件;
良好粵語、普通話及英語讀寫能力;
有責任感、能獨立處事、工作細緻及團隊意識強，
較強的溝通協調以及語言表達能力。

*合適者可於年後入職