1. 根据公司战略，协助部门经理制定公司级人力资源规划，并组织实施。
2. 针对组织发展遇到的问题，提出专业化解决方案，并协助部门经理统筹推进。
3. 负责建设或完善人力资源管理体系，如组织发展、绩效管理、任职资格、人才盘点和培养等。
4. 负责制定或完善人力资源管理制度和流程，并推行实施。
5. 组织EHR相关流程梳理和优化工作。
6. 负责员工关系管理。
7. 完成上级领导交办的其他任务。