1.***，全日制本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业，有5年以上自动化设备行业、制造行业HR负责人经验、3年以上HRD管理经验，具备大中型自动化、互联网、高科技公司人力资源管理背景优先；
2.有5年以上战略规划，组织发展管理经验，主导过企业早中期发展的人力资源工作，具有企业文化体系搭建、集团组织管控、人才体系及实施经验优先；
3.熟练操作人力资源各个职能模块，熟悉人力三支柱，熟悉国家相关的政策、法律法规，在薪酬体系、绩效薪酬激励机制、组织建设、企业文化建设有丰富的实操经验和成功经验；
4.具有优秀的管理能力、统筹能力、沟通能力、决策能力、数据思维和创新精神，具备较强的抗压能力强与解决复杂问题的能力，责任心强，思维开阔、为人诚信正直，有魄力、并认同公司价值观。
岗位职责：
1.统筹人力资源中心全盘管理工作，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度及流程；
2.深入理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的正负激励应用，解决实际问题；
3.根据公司战略并结合业务部门人力资源需求情况，提供人员配置方案；负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，能独立负责公司关键岗位的招聘工作，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
4.及时关注公司发展过程中的各项行政和人力资源管理问题，提出优化建议和方案，推动公司行政和人力资源管理的持续优化，同时组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
5.合理规划控制人力资源成本，处理公司管理过程中的人力资源问题；
6.协助领导牵头其他重点项目的方案制定和统筹执行。
7.完成领导交代的其他任务。