公司简介：
我们是一家在制造行业内享有盛誉的企业，以创新技术和高效管理为核心竞争力。随着公司业务的不断拓展，我们现诚邀一位具有丰富薪酬管理经验的HR SSC Manager加入我们的团队，以优化人力资源共享服务中心（SSC）的运营，特别是在薪酬管理模块，同时具备一定的基础人事管理能力，以支持公司的持续增长和人才发展战略。

职位描述：

作为HR SSC Manager，您将负责领导和管理HR共享服务中心的日常运营，特别是薪酬管理模块，确保高效、准确和合规的薪酬服务。您将与各业务部门紧密合作，理解其需求，提供定制化的人力资源解决方案，并持续优化HR流程和系统，以提升工作效率和员工满意度。

主要职责：

薪酬管理与优化：
设计和实施薪酬管理体系，包括薪资结构、福利计划和奖金激励方案。
定期审查和调整薪酬策略，确保与市场趋势和公司战略保持一致。
管理薪酬计算和发放流程，确保数据的准确性和及时性。
优化薪酬管理流程，提高自动化水平和效率。
基础人事管理：
负责员工入职、离职、转正、调动等基础人事手续的办理。
管理员工档案，确保信息的完整性和保密性。
协助处理员工关系问题，维护良好的工作氛围。
HR系统维护与支持：
维护HR信息系统，包括薪酬、考勤、绩效等模块的数据录入和更新。
提供系统操作培训，确保员工能够熟练使用HR系统。
与IT部门合作，解决系统问题和升级需求。
流程优化与合规性：
持续优化HR流程，提高工作效率和质量。
确保HR操作符合法律法规要求，包括薪酬、福利和劳动法规等。
定期审查和更新HR政策和流程手册。
团队建设与领导力：
领导HR SSC团队，包括招聘、培训、绩效管理和团队建设。
培养团队成员的专业能力和服务意识，提升团队整体绩效。
激励团队成员，营造积极向上的工作氛围。
任职要求：

教育背景：
大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。
工作经验：
至少8年以上HR工作经验，其中至少5年专注于薪酬管理模块。
有制造行业HR SSC管理经验者优先。
具备良好的基础人事管理能力和经验。
专业技能：
精通薪酬管理和福利规划，熟悉相关劳动法律法规。
熟练使用HR管理系统和办公软件。
优秀的数据分析能力，能够处理和分析复杂数据。
个人素质：
强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。
积极主动，善于学习新知识，适应快速变化的工作环境。
出色的沟通能力和领导力，能够与不同层级的人员有效沟通。
我们提供：

竞争性的薪酬福利体系
广阔的职业发展空间和晋升机会
完善的培训和个人成长支持
积极向上的工作氛围和优秀的企业文化