工作内容：
负责公司的员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，协助人事经理完成日常管理工作。
主要职责：
- 负责公司员工招聘、筛选、面试及入职手续等工作，确保公司招聘到的人才符合公司的要求和标准。
- 负责公司员工的培训计划编制、实施和跟踪，提高员工的专业能力和技能水平。
- 负责公司绩效考核制度的制定和执行，对员工进行绩效评估，提供相应的反馈和培训建议。
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构调整、保险福利申请等工作。
- 协助人事经理完成公司其他人事管理工作，例如员工档案管理、员工关系维护等。