岗位职责:1、建立并维护有效员工沟通渠道,处理员工投诉、开展员工满意度调查等;2、处理劳动关系相关事务,及时解决员工关系中的问题;3、评估公司内部存在的用工风险,提出规避预案,优化相关制度;4、协调各部门之间的工作,促进良好的团队氛围和企业文化建设。岗位要求:1、人力资源管理,法学,社会心理学,英语等专业毕业优先考虑;2、二年以上员工关系工作经验,有大型制造外企经验者优先考虑;3、英语读写良好,能借助翻译软件看懂英文邮件并撰写英语报告;4、良好的沟通协调能力,能妥善处理各类员工关系问题;5、熟悉劳动法、合同法等相关法律,具有较强的法律意识;6、良好的抗压能力,团队合作精神;工作积极主动,有责任心。