岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理学、统计学等相关专业；
2、有1-3年人力资源工作经验；
3、具备良好的书面表达能力；
4、中共党员。
岗位职责：
1、招聘与人员配置
1.1根据人才需求，指导审核各部门人员配置计划及实施招聘工作。
1.2拓展和维护各类招聘渠道。
1.3建立并完善招聘管理体系，建立完善人才测评体系。
1.4负责人员选拔与调配，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，完成在职员工的岗位调整工作。
1.5负责对集团各岗位及下属公司高管层进行招聘、选拔、任免、调动等，进行招聘选拔后评估。
2、薪酬福利核算
负责集团工资核算、社保公积金等缴纳事项。
3、干部管理
3.1负责贯彻关于国企干部的政策法规，执行上级部门的考察。
3.2负责制定集团干部管理的相关规章制度、流程。
3.3负责直管干部选拔、任免、兼职、考核、培养的管理工作。
3.4负责集团后备干部管理工作。
4、档案管理
4.1负责对员工档案和干部人事档案进行收集、整理、鉴定、保管、统计和统筹利用。
4.2建立员工入职个人档案，完成基础个人材料收集，保管由公司人力资源管理活动产生的于个人有关的文件材料。
4.3负责干部人事档案的调入和调出手续、补充材料的接收、审查甄别、清理分类、整理归档、统筹保管和借阅等。
4.4定期执行相关人员干部人事档案的资料的移交工作。
5、出国（境）管理
5.1负责对集团本部全体员工以及下属企业特定范围员工因公港澳通行证以及其他因私出国（境）证件集中进行收集、整理、保管、备案等手续办理。
5.2负责因公或因私出国（境）报批手续的办理、人员资料的上报、证件的领用登记手续、证件归还手续的办理，实行台账登记管理。
6、领导交代的其他事宜。