岗位职责：
1、负责员工入职、离职、转正及劳动合同的办理和管理。
2、维护人力资源管理系统，包括录入岗位、部门和成本中心等基础信息。
3、整理、归档员工资料，并组织新员工入职培训。
4、执行与人事相关的其他工作任务，包括外包人员费用的结算。

任职资格：
1、本科及以上学历，一年以上人力工作经历（优秀者可接受应届毕业生）。
2、熟悉员工关系办理流程、熟练掌握各项劳动人事法规政策。
3、熟练使用Office办公软件。
4、拥有良好的职业道德、亲和力、沟通能力、服务意识及团队协作精神。
5、学习能力强，细心、耐心，责任心强，做事效率高。