1、协助业务部门明确岗位需求,制定岗位画像,参与面试评估,确保招聘到符合业务需求的人才。2、协助绩效管理和培训工作;3、协调员工关系,防范与处理劳资风险;4、协助公司的人力资源管理政策体系的推行和落实,监督并追踪制度执行情况;5、HR相关报表统计与分析,并善于发现和解决问题等;6、上级交代的其他工作事项;